结论前置：老员工自动离职是否有经济补偿，取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错或违法行为。在大多数情况下，因个人原因主动离职的老员工无法获得经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错，老员工有权要求经济补偿。

一、一般无经济补偿的情况

当老员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动向用人单位提出离职，并且未按照正规流程提前通知或办理离职手续（即“不辞而别”或“自动离职”），且不存在用人单位有过错的情况，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为离职是老员工基于自身考虑做出的选择，与用人单位的过错或违法行为无关。

二、可获得经济补偿的特殊情况

然而，在某些特殊情况下，即使老员工是主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定为老员工提供必要的劳动保护或工作条件，如危险作业中的防护用具和安全设施缺失，老员工以此为由离职的，可以要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资或未按约定时间和金额支付工资。例如，工资应按月发放，但用人单位经常推迟发放或克扣部分工资，老员工在忍无可忍的情况下离职，可以主张经济补偿。

3. 用人单位未依法缴纳社会保险费：

   • 若用人单位没有为老员工依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），老员工以此为由辞职也能得到补偿。

4. 用人单位的规章制度违法损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如超时工作且不支付加班费，老员工辞职时有权获得补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段导致劳动合同无效的情形，老员工辞职时也可要求补偿。

6. 其他法定情形：

   • 法律、行政法规规定的其他劳动者可解除合同并获补偿的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，老员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。具体计算方式如下：

• 按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果老员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 此处“月工资”指老员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：虽然老员工有权根据个人原因选择离职，但为了维护自身权益和避免不必要的纠纷，建议老员工在离职前遵循正规流程，与用人单位进行充分沟通并办理相关手续。同时，用人单位也应确保遵守法律法规，为老员工提供合法的劳动条件和待遇，以避免触发经济补偿的特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。