签订了无限期（无固定期限）劳动合同的劳动者，并不能被单位随便辞退。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、辞退的合法性条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要辞退无固定期限劳动合同的劳动者，必须满足法定的条件，并且遵循法定的程序。这些条件通常包括：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，用人单位有权辞退劳动者。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：在这种情况下，用人单位也有权辞退劳动者，并可能要求劳动者承担赔偿责任。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这也是用人单位可以辞退劳动者的合法情形之一。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，劳动合同可能被视为无效，用人单位有权辞退劳动者。
劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位也有权辞退劳动者。
二、辞退的程序要求
除了满足上述合法性条件外，用人单位在辞退无固定期限劳动合同的劳动者时，还必须遵循法定的程序。这通常包括：
提前通知：在大多数情况下，用人单位需要提前通知劳动者，说明辞退的原因和依据。
听取劳动者意见：用人单位在作出辞退决定前，应当听取劳动者的意见，并考虑劳动者的解释和申辩。
出具辞退证明：用人单位在辞退劳动者时，应当出具辞退证明，并办理相关手续，如档案和社会保险关系的转移等。
三、违法辞退的法律后果
如果用人单位违反法律规定辞退无固定期限劳动合同的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
四、劳动者的权益保护
作为无固定期限劳动合同的劳动者，你享有相对稳定的就业权益。如果用人单位试图违法辞退你，你可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：签订了无限期（无固定期限）劳动合同的劳动者，并不能被单位随便辞退。用人单位要辞退你，必须满足法定的条件，并遵循法定的程序。如果你认为用人单位的辞退行为违法，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。