员工被审计查出涉及十几万的问题，是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 审计问题的性质：

   • 如果审计查出的问题属于员工个人的违法行为，如贪污、挪用公款等，且数额较大（如十几万），这通常构成了严重的违纪行为，甚至可能触犯刑法。在这种情况下，公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行开除处理。
   • 如果审计查出的问题并非员工个人行为，而是由于工作流程、管理漏洞或系统错误等原因导致的，且员工并未从中谋取私利，那么公司可能会采取其他措施，如要求员工退还相关款项、进行内部整改等，而不一定会直接开除员工。

2. 公司规章制度和劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的行为准则和违纪处理措施。如果审计查出的问题违反了这些规定或合同条款，公司有权依据规定或合同对员工进行相应的处理，包括开除。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定此类情况的处理方式，或者规定不够明确，那么公司在处理时可能会更加谨慎，需要综合考虑多种因素来做出决定。

3. 员工的认错态度和改正措施：

   • 如果员工在审计查出问题后，能够积极承认错误、配合调查，并主动采取措施进行改正，如退还相关款项、协助公司完善流程等，那么公司可能会考虑给予员工一定的宽大处理，如减轻处罚或不予开除。
   • 如果员工对审计查出的问题拒不承认、态度恶劣，或者拒绝采取任何改正措施，那么公司可能会更加坚定地决定对员工进行开除处理。

4. 法律法规的约束：

   • 在处理员工时，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护、公司的解雇程序等都有明确的规定。
   • 如果公司在处理员工时违反了法律法规的规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你作为员工面临此类情况，我建议你首先保持冷静，积极配合公司的审计和调查工作。
• 同时，你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地应对和处理此事。
• 如果你作为公司方，我建议你严格按照公司规章制度和法律法规的规定来处理此类问题，确保处理过程的合法性和公正性。

最后，无论你是员工还是公司方，如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。