关于“劳务派遣三年后就不去干了吗”这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 劳务派遣合同期限与续签问题

   • 劳务派遣合同通常有一定的期限，这个期限可以是几个月、一年或数年，具体取决于双方协商和合同约定。如果合同约定的是三年期限，那么在三年期满后，合同自然终止。但这并不意味着您“就不去干”了，而是取决于您与派遣单位以及用工单位之间的意愿和协商。
   • 如果双方都愿意继续合作，可以续签劳务派遣合同，继续履行劳务派遣关系。续签的期限和条件同样需要双方协商确定。

2. 劳务派遣关系的解除与终止

   • 在劳务派遣合同期限内，如果任何一方希望提前解除合同，通常需要提前通知对方，并可能涉及违约责任或经济补偿等问题。这取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果合同期满后，任何一方没有提出续签的意愿，或者双方无法就续签条件达成一致，那么劳务派遣关系将自然终止。此时，您可以选择不再继续从事该劳务派遣工作。

3. 劳务派遣的法律规定与权益保障

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关法律法规或合同约定，损害了您的合法权益，您有权依法维护自己的权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 个人职业规划与选择

   • 除了法律层面的考虑外，您还需要从个人职业规划的角度出发，考虑是否继续从事劳务派遣工作。如果您认为该工作不符合您的职业发展方向或个人兴趣，那么在合同期满后选择不再续签也是一个合理的选择。

建议：

• 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、劳动报酬等关键信息。
• 如果合同即将期满或您希望提前解除合同，建议提前与派遣单位和用工单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。