您好，非常理解您现在的困扰，如果明明是工伤却不予认定，确实会让人感到无助和焦虑。不过，别担心，我会根据您的情况，结合相关法律法规，给您提供一些详细的建议。
首先，我们需要明确工伤认定不予受理的几种常见情形，以便对症下药：
申请时限超过：根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果超出这个时限，且没有正当理由，那么工伤保险行政部门可能会不予受理。但如果您有正当理由导致逾期，比如不可抗力、人身自由受到限制等，那么您仍然有权申请，且被耽误的时间不计算在申请期限内。
不属于管辖范围：工伤认定申请需要向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果您的申请不在该部门的管辖范围内，那么他们可能会不予受理。因此，在申请前，请务必确认好管辖部门。
申请材料不完整：根据《工伤保险条例》的要求，申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果材料不完整，且未按要求补正，那么工伤保险行政部门可能会不予受理。因此，在申请前，请务必准备好所有必要的材料，并按照要求进行补正。
申请人不具备资格：只有职工所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织才有权提出工伤认定申请。如果您不属于这些范围，那么工伤保险行政部门可能会不予受理。
不存在劳动关系或特定情形：工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况下的工伤认定），那么工伤认定申请可能会不予受理。但请注意，特定情况下，即使没有劳动关系，也可以申请工伤认定。
非法用工导致的人员伤亡：在非法用工的情况下，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。
针对您的情况，如果工伤认定申请被不予受理，您可以采取以下措施：
核实不予受理的原因：首先，您需要向工伤保险行政部门了解不予受理的具体原因，以便有针对性地采取措施。
补充材料或证明：如果是因为申请材料不完整或存在争议，您可以根据要求补充材料或提供证明，以支持您的工伤认定申请。
申请行政复议或提起行政诉讼：如果您对不予受理的决定不服，根据《工伤保险条例》的规定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护您的合法权益。
与用人单位沟通：如果用人单位不同意您进行工伤认定，您可以与其进行沟通，说明相关法律法规和您的权益。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，并不影响职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的权利。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和指导。