干了3个月通常不算长期工，不过这一结论需要结合具体情境来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面的考量

1. 试用期与正式合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，仅工作3个月可能仍处于试用期或刚结束试用期，尚未达到法律上“长期”的普遍认定标准。
   • 长期工在法律上多指签订无固定期限劳动合同或长期固定期限劳动合同的劳动者，这通常需要满足连续工作满一定年限等条件，3个月显然远未达到这一标准。

2. 劳动权益保障：

   • 无论工作时间长短，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位都应依法保障劳动者的各项劳动权利，如按时足额支付工资、缴纳社会保险等。因此，即使只工作了3个月，劳动者也享有与其他员工相同的劳动权益保护。

二、企业实践中的差异

1. 行业惯例：

   • 不同企业对“长期工”的定义存在显著差异。例如，在制造业中，可能将工作满一年视为长期工；而在互联网行业，由于流动性较高，可能以半年为分界点。

2. 岗位特性：

   • 对于临时性项目岗位（如展会策划），工作周期可能仅为数月，此时3个月已接近项目全周期，但通常仍不被视为长期工。
   • 而对于技术研发岗位，通常需要1年以上才能完整参与项目，3个月可能仍处于短期磨合阶段。

三、综合判断建议

1. 核心指标参考：

   • 是否通过试用期考核、是否享受正式员工福利（如年假、补充商业保险）、是否被纳入长期培养计划等，是更具实操性的判断依据。

2. 动态观察视角：

   • 劳动关系的稳定性需结合后续发展评估。若3个月后获得晋升机会或续签长期合同，则可能逐步转化为长期工身份。

3. 具体情境判定：

   • 在具体情境中判断3个月的工作时间能否算作长期工，应综合考虑合同条款、公司政策、行业习惯以及人力资源部门意见等因素。

总结与建议：干了3个月通常不被视为长期工，但这一结论并非绝对。在实际操作中，应结合具体情境和法律规定进行综合判断。如果您对自身的劳动关系状态或劳动权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。