被裁员时，补偿“N+1”的计算方式主要依据您的工作年限和月工资标准，其中“N”代表工作年限对应的补偿月数，“+1”则指额外支付的一个月工资作为代通知金。以下是对这一计算方式的详细解释：

一、“N”的计算方法

1. 基本规则：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：

• 若您在单位工作了3年7个月，那么N就等于4（因为3年整加7个月按一年算）。
• 若您工作了2年3个月，N则为2.5（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。

1. 特殊情况：
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义及适用条件

• “+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障您的权益，确保您在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。
• 适用条件：主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，如医疗期满、不胜任工作等。但部分地区或企业可能扩大适用范围至经济性裁员。若公司已提前三十日书面通知，则无需支付“+1”。

三、综合计算公式及示例

计算公式： $\( \text{经济补偿总额} = (\text{工作年限} \times \text{月平均工资}) + (\text{是否支付代通知金} \times \text{月平均工资}) \)$

示例1：

• 您在公司工作5年，月薪10,000元，未提前通知被裁。
• 计算：
  • N = 5个月
  • 代通知金 = 1个月工资 = 10,000元
  • 总补偿 = (5 × 10,000) + (1 × 10,000) = 60,000元

示例2：

• 您在公司工作2年3个月，月薪8,000元，已提前通知。
• 计算：
  • N = 2.5个月
  • 代通知金 = 0（因为已提前通知）
  • 总补偿 = (2.5 × 8,000) + 0 = 20,000元

四、注意事项

1. 月工资的确定：

   • 计算基数为您在劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若您工作不足12个月，则按实际工作的月数计算平均值。

2. 协商优先：

   • 实际赔偿金额可通过您与用人单位协商确定，可能高于法定标准。

3. 维权途径：

   • 若对补偿方案有异议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

总结：被裁员时，补偿“N+1”的计算方式主要依据您的工作年限和月工资标准。在计算时，请务必准确确定工作年限和月工资，并了解“+1”的适用条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。