针对您提出的“临时工没有签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系与权益保障
首先，需要明确的是，即使临时工没有签订书面的劳动合同，但只要与用人单位存在实际的工作关系，即构成事实劳动关系，同样受到劳动法律法规的保护。这意味着临时工享有与正式员工同等的权益，包括但不限于同工同酬权、社保缴纳义务以及最低工资保障等。
二、赔偿情况分析
工伤赔偿：
- 如果临时工在未签订劳动合同的情况下遭受工伤，只要能够证明存在事实劳动关系，即可依法享受工伤赔偿待遇。
- 赔偿流程包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿数额并索赔。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
未签合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，临时工有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，最多可主张11个月。
三、维权措施与步骤
收集证据材料：
- 为了证明劳动关系的存在以及维护自己的权益，临时工应收集工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等证据。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，临时工可以主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同、支付拖欠工资或双倍工资差额，并保留协商过程的录音、文字记录作为后续证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的索赔请求。
- 仲裁时效为知道权利被侵害之日起一年内，因此请务必及时行动。
向劳动监察部门投诉：
- 临时工还可以通过拨打12333热线或前往当地劳动保障监察机构举报用人单位的违法行为，由行政部门责令用人单位整改并处罚款。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，临时工可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
四、注意事项与建议
- 及时行动：发现未签合同后应立即收集证据，避免拖延导致证据灭失。
- 法律咨询：在维权过程中，建议向专业律师或法律援助机构寻求指导，制定针对性的维权方案。
- 合法维权：避免采取过激行为，确保维权过程符合法律程序，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在未签订劳动合同的情况下，仍然有权依法维护自己的权益并获得相应的赔偿。只要依法依规操作，积极收集证据并采取合适的维权措施，就能有效维护自身权益。