提前30天通知辞退员工的补偿金额，需根据辞退的具体原因和法定程序来确定。以下是对不同情形的详细分析：
合法解除且需支付经济补偿的情况（无过错辞退）
- 情形：若用人单位因劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作、劳动者经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果、企业经济性裁员等法定情形，提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，且劳动者不存在过错，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：小李在某公司工作了5年，月工资为8000元，若公司因法定情形提前30天通知辞退小李，则公司应支付的经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。
违法解除劳动合同的情况
- 情形：若用人单位辞退员工的理由不合法，即使提前30天通知，也属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 示例：小张在公司工作3年，月工资6000元，若公司违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也需支付的赔偿金为\(3 \times 6000 \times 2 = 36000\)元。
无需支付经济补偿的合法解除情况
- 情形：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位提前30天通知辞退员工时，无需支付经济补偿或赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，对于是否属于合法解除、工资标准的认定等问题可能存在争议。若员工与用人单位就辞退赔偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位也应确保辞退决定的合法性，避免不必要的法律风险。在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否符合法定情形，并确保提前通知的程序合法。
建议：
- 对于员工而言，在面对被辞退的情况时，应了解自己的权益和补偿标准，如有异议可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格遵循法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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