临时工受伤后的责任承担问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 形成劳务关系时的责任划分

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 责任划分原则：
     • 雇主责任：若雇主（如个人、个体工商户等）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护设备等，导致临时工受伤，雇主需承担主要或全部赔偿责任。例如，临时工在搬运货物时因地面湿滑摔倒受伤，若雇主未设置防滑措施或未提醒，则雇主需承担相应责任。
     • 临时工自身责任：若临时工在工作中存在故意或重大过失，如违反操作规程、疏忽大意等导致受伤，也需根据其过错程度承担一定责任。例如，临时工明知设备存在故障仍坚持使用导致受伤，其自身需承担部分责任。

2. 存在第三人侵权时的责任划分

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
   • 实例说明：如临时工在工作过程中被第三方车辆撞伤，临时工既可要求肇事方承担侵权赔偿责任，也可要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向肇事方追偿。这种情况下，责任主要由第三方承担，但雇主也可能因未尽到安全保障义务而承担一定补充责任。

3. 与单位形成劳动关系时的责任划分

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。临时工作为用人单位的职工，同样享有这一权益。
   • 工伤认定与赔偿：
     • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，则在此期间发生的符合工伤条例规定的费用由用人单位自行负担。
     • 经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则这些费用全部由用人单位承担。

4. 特殊情况的考虑

   • 如临时工在使用设备或工具时因质量问题或安全隐患受伤，设备的制造商或供应商也可能需承担责任。这种情况下，临时工可以向设备制造商或供应商主张产品责任赔偿。

建议与提醒：

• 及时申请工伤认定：若临时工与用人单位形成劳动关系，且在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便依法享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗记录等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
• 明确法律关系：临时工在入职前应与雇主或用人单位明确双方的法律关系（劳务关系或劳动关系），并签订书面合同，明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。

综上所述，临时工受伤后的责任承担问题需根据具体情况进行判断和分析。通过明确法律责任和赔偿义务，可以更有效地保护临时工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。