煤矿离职体检费用一般由煤矿企业承担，但具体承担方需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

具体到煤矿行业，由于煤矿工作往往涉及较高的职业病风险，如尘肺病等，因此煤矿企业有义务为离职员工进行职业健康检查，并承担相关费用。这是煤矿企业履行其职业病防治责任的一部分。

二、实际情况角度

虽然法律法规明确规定了用人单位应承担离职体检费用，但在实际操作中，仍可能出现一些特殊情况。例如：

1. 员工主动要求离职体检：如果员工在离职时主动要求进行体检，且该体检并非煤矿企业常规组织的离职体检，那么费用可能由员工自行承担。但这种情况较为少见，且通常员工会与企业协商解决。
2. 煤矿企业未履行义务：如果煤矿企业未按照法律法规要求组织离职体检，员工有权要求企业承担体检费用。在这种情况下，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
3. 合同或协议约定：如果员工与煤矿企业在劳动合同或相关协议中明确约定了离职体检费用的承担方，那么应按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：如果煤矿企业拒绝承担离职体检费用，员工应保留好相关证据，如工作证明、体检通知、费用发票等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 协商解决：在出现争议时，员工可以首先尝试与煤矿企业协商解决。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，煤矿离职体检费用一般由煤矿企业承担，但具体承担方需根据实际情况和法律法规来判断。如果员工在离职体检费用方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。