旷工自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但旷工期间通常不予支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动法的基本原则之一。因此，即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。任何形式的克扣或拖欠都是不合法的。

二、旷工自离对工资的影响

1. 旷工期间无工资：如果劳动者旷工，未提供正常劳动，那么旷工期间的工资通常是不予支付的。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，旷工期间劳动者未提供劳动，因此无权获得该期间的工资。

2. 可能扣除部分薪资：虽然旷工自离不影响劳动者获得已工作期间的工资，但用人单位可以根据依法制定的规章制度，对旷工行为进行处罚，如扣除旷工期间的工资、绩效奖金等。不过，这种扣除通常有一定限度，一般不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、用人单位的追偿权与经济损失赔偿

如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这部分赔偿会从劳动者的工资中扣除，但同样受到上述扣除比例的限制。用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。

四、劳动者的维权途径与证据准备

1. 维权途径：

   • 协商沟通：首先，劳动者应与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
   • 法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己在该单位的工作情况及时长。

2. 证据准备：

   • 劳动合同：证明劳动关系及工资标准。
   • 工资条：证明工资发放情况及欠薪事实。
   • 考勤记录：证明实际出勤天数及旷工情况（若用人单位提供）。
   • 其他相关证据：如证人证言、书面通知等，以支持自己的诉求。

五、特殊情况下的工资处理

• 因个人原因无法及时办理离职手续：如果劳动者因突发疾病、意外事故等原因无法及时办理离职手续，导致旷工自离，用人单位在核实情况后，通常会按照实际出勤天数结算工资。
• 用人单位违法克扣工资：如果用人单位以旷工自离为由拒绝支付全部工资，或者扣除的工资超过了法定比例，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结与建议：旷工自离并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。