撒谎离职原因本身并不直接构成犯法行为，但可能引发一系列法律后果，具体取决于撒谎的内容、目的以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从民事法律关系的角度：

   • 如果撒谎离职原因是为了获取不正当利益，比如骗取离职补偿、隐瞒真实离职原因以获取新工作等，且这种行为给原雇主造成了经济损失，那么原雇主有权要求你承担民事赔偿责任。例如，你虚构被解雇的事实以获取离职补偿，但实际上你是主动离职，这种行为就可能构成欺诈，需要承担相应的民事责任。

2. 从劳动法律关系的角度：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果撒谎离职原因被用作证据，且该谎言被揭穿，可能会影响你的仲裁或诉讼结果。劳动仲裁机构或法院在审理案件时，会依据事实和法律作出裁决。如果你提供虚假证据或陈述，可能会面临不利的裁决结果，甚至可能因伪造证据而受到法律制裁。

3. 从职业道德和诚信的角度：

   • 撒谎离职原因也可能对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。在职场中，诚信和职业道德是非常重要的品质。如果你因为撒谎离职原因而被新雇主或行业内的其他人知晓，可能会对你的职业形象和未来发展造成不利影响。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果撒谎离职原因涉及更严重的违法行为，比如诽谤、侵犯商业秘密等，那么你可能需要承担更严重的法律责任。例如，你为了报复原雇主而虚构其违法行为并散布，这种行为可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 在离职时，应如实说明离职原因，避免撒谎或隐瞒。
• 如果与原雇主存在纠纷或争议，应通过合法途径解决，如劳动仲裁或诉讼等。
• 在职场中，应注重诚信和职业道德的培养，树立良好的职业形象。

如果你在离职过程中遇到了法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。