新公司收走离职证明原件的行为，在一般情况下并不合法，也不符合常规操作流程。以下从几个角度为你详细分析：
离职证明的法律性质与用途：
- 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它承载着劳动者的工作经历、离职原因等重要信息。
- 离职证明的主要用途是供劳动者在寻找新工作时，向新用人单位证明自己的工作经历和离职状态，以便新用人单位了解劳动者的背景情况。
新公司收走离职证明原件的合法性分析：
- 从法律层面讲，新公司并无权收走劳动者的离职证明原件。离职证明是劳动者的个人物品，属于其个人隐私和财产的一部分，新公司无权剥夺劳动者对其的占有和使用权。
- 新公司如果需要了解劳动者的离职情况，可以通过要求劳动者提供离职证明的复印件或进行其他形式的核实，而不应直接收走原件。
新公司收走离职证明原件可能带来的问题：
- 如果新公司收走了离职证明原件，劳动者在后续需要证明自己的工作经历或离职状态时，可能会面临困难。例如，在申请社保转移、办理失业登记等手续时，可能需要提供离职证明原件。
- 新公司收走离职证明原件还可能引发劳动者的不信任感，影响双方之间的劳动关系建立。
建议与应对措施：
- 如果你遇到新公司要求收走离职证明原件的情况，可以明确拒绝，并解释离职证明的法律性质和用途，以及新公司无权收走的原因。
- 如果新公司坚持要求收走，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以在提供离职证明复印件时，注明“复印件与原件一致，原件留存于本人处”，以备不时之需。
总结来说，新公司收走离职证明原件的行为并不合法，也不符合常规操作流程。劳动者有权拒绝新公司的这一要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。