有偿帮工人受伤的赔偿问题，需根据双方形成的法律关系及具体事故情况来确定赔偿责任主体及归责原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇佣关系下的赔偿责任

   • 无过错责任原则：若双方形成雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，被帮工人（雇主）承担无过错责任。这意味着，无论雇主是否有过错，只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主均应赔偿相关费用，如医疗费、误工费、护理费等。
   • 示例：甲雇佣乙为其进行家庭装修，乙在施工过程中不慎从梯子上摔下受伤，甲作为雇主需承担乙的医疗费用及其他相关损失。

2. 其他有偿服务合同关系下的赔偿责任

   • 过错责任原则：若双方不构成雇佣关系，而是承揽合同等其他有偿服务合同关系，则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，接受劳务一方承担过错责任。即根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 第三方因素：如因第三人行为导致提供劳务者受害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
   • 示例：甲委托乙为其运输货物，乙在运输过程中因第三人违规驾驶导致车祸受伤，乙可向第三人主张侵权责任，同时也可要求甲给予补偿，甲补偿后可向第三人追偿。

3. 赔偿范围

   • 一般人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费及营养费等。各项费用根据医疗机构出具的凭证、受害人收入状况及实际发生费用等确定。
   • 残疾赔偿：若帮工人因伤致残，除一般人身损害赔偿项目外，还包括残疾赔偿金及残疾辅助器具费。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
   • 死亡赔偿：若帮工人因伤死亡，除一般人身损害赔偿项目外，还包括丧葬费及死亡赔偿金。丧葬费及死亡赔偿金均按照受诉法院所在地相关标准计算。

4. 责任划分与减轻

   • 提供劳务者过错：如提供劳务者在工作过程中存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，需根据其过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。
   • 双方均无过错：在某些情况下，双方可能均无过错，但基于公平原则，接受劳务一方可能仍需给予一定补偿，具体需根据案件情况判断。

5. 建议与防范措施

   • 明确合同关系：为避免类似纠纷发生，双方在建立有偿帮工关系时，应明确各自权利义务及安全责任，并签订书面合同或协议加以约束。
   • 购买保险：考虑为帮工人或被帮事项投保意外险，以降低风险。
   • 保留证据：记录帮工过程及安全措施，便于纠纷处理。

总结来说，有偿帮工人受伤的赔偿问题涉及多个方面，包括法律关系、赔偿范围、责任划分等。在处理此类问题时，建议双方首先尝试通过协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出公正裁决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。