核心结论：四人有偿帮工中，若受伤者被认定为全责，其赔偿问题需结合具体法律关系及过错情况综合判断，通常可能涉及以下两种处理方式：

1. 若四人与被帮工人之间构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 全责认定：若受伤者因自身故意或重大过失（如违规操作、未尽安全注意义务）导致受伤，且被帮工人无过错（如已提供安全设备、明确警示风险），则受伤者需自行承担全部损失。
     
   • 例外情形：若被帮工人存在过错（如未提供安全条件、指挥不当），即使受伤者被认定“全责”，法院也可能根据过错比例调整责任，例如被帮工人承担10%-30%的补偿责任。

2. 若四人与被帮工人之间构成帮工关系（无偿或未明确约定报酬）
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；但帮工人存在故意或重大过失的，可以减轻或免除被帮工人的责任。

   • 全责认定：若受伤者被认定为全责（如故意违规），被帮工人原则上不承担赔偿，但可能基于公平原则给予适当补偿（如支付部分医疗费）。
     
   • 关键点：需区分“有偿帮工”是否实际构成雇佣关系。若四人有偿帮工但未形成稳定雇佣关系（如一次性、临时性帮工），可能仍按帮工关系处理。

补充建议：

• 证据固定：立即收集现场照片、证人证言、医疗记录等，证明受伤原因及各方过错。
  
• 协商优先：尝试与被帮工人协商补偿方案，避免诉讼成本。
  
• 诉讼风险：若协商无果，需评估被帮工人过错程度及自身证据充分性，再决定是否起诉。
  

提示：法律关系认定需结合具体细节（如报酬支付方式、工作性质、安全保障措施等），建议提供更多信息以便进一步分析。