退休返聘合同没到期辞退员工是否需要赔偿，主要取决于双方签订的合同性质、内容及具体约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同性质与补偿原则
劳务关系：
- 退休人员返聘时，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，其劳动合同已终止。
- 在劳务关系中，如果合同未明确约定解雇赔偿条款，单位辞退退休人员一般无需支付经济补偿。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方权利义务以合同约定为准。
劳动关系（特殊情况）：
- 若退休人员未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，双方可能被视为存在劳动关系。但这种情况较为特殊，且需满足一定条件。
- 在劳动关系中，单位非过失性辞退需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。若辞退行为违法，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、合同约定的重要性
- 有约定从约定：无论劳务关系还是劳动关系，如合同中明确约定了解雇赔偿条款（如因单位原因提前解除合同应给予的补偿金额或按工作年限支付的费用等），单位应按合同约定执行。
- 无约定遵循法规：合同无相关约定时，劳务关系下单位通常无需补偿；劳动关系下则依据《中华人民共和国劳动合同法》处理。
三、特殊情况的法律救济
- 即使合同未约定补偿，若单位辞退退休人员的行为存在明显不合理、不合法之处（如违反合同约定的辞退条件、恶意辞退等），退休人员仍可通过协商或法律途径要求单位承担因其违约造成的损失。损失范围以实际发生、可预见的合理损失为限。
四、实际操作建议
- 明确合同性质：退休人员在接受返聘前，应与用人单位明确双方形成的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，以确保自身权益。
- 详细签订合同：建议在合同中详细约定各自的权利和义务，特别是解雇赔偿条款。例如，可以约定“若因单位原因提前解除合同，单位需支付XX元作为补偿”或“按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资”等。
- 保留证据：退休人员应保存好工作凭证，如工作记录、工资发放凭证等，以备维权之需。这些证据在协商或法律途径中可能起到关键作用。
五、案例分析
- 以某公司辞退已达法定退休年龄并签订《退休人员聘用协议》的黄某为例，仲裁委和法院均认为双方形成的是劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》保护范畴，因此公司无需支付经济补偿金。但若双方签订的合同中有明确约定解雇赔偿条款，则公司需按约定支付。
综上所述，退休返聘合同没到期辞退员工是否需要赔偿，需根据合同性质、内容及具体约定来判断。明确合同性质、详细签订合同并保留好相关证据，是保障退休人员合法权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。