十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年老员工主动辞职是没有补偿的。

1. 用人单位存在过错时的经济补偿

然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。
• 未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
• 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。
• 劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。
• 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

若用人单位存在上述过错或违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于十年老员工而言，如果符合这一条件，将可以获得十个月工资的经济补偿（假设月工资不变且未超过当地职工月平均工资的三倍）。

1. 协商解除并达成协议

在某些情况下，即使员工主动提出离职，双方也可能通过协商达成一致，由用人单位给予一定的经济补偿作为离职的条件之一。这种情况下，补偿的具体金额和方式将由双方自行约定。

1. 竞业限制协议下的经济补偿

如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了相关限制条款，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这部分补偿与员工是否主动离职无关，而是基于双方签订的竞业限制协议。

总结与建议：

• 对于十年老员工而言，主动辞职是否有补偿需根据实际情况综合判断。
• 如果用人单位存在过错或违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济补偿。
• 双方也可以通过协商达成一致，约定经济补偿的金额和方式。
• 如果签订了竞业限制协议并遵守了相关条款，员工有权获得竞业限制经济补偿。

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