结论：辞职让提前走是否算辞退，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析说明：
员工主动辞职且单位同意提前离职的情况：
- 如果员工主动提出辞职，并且与单位协商一致，单位同意员工提前离职，那么这种情况并不构成辞退。这是员工和单位之间就离职时间达成的一种共识，属于双方协商解除劳动合同的情形。
员工提出辞职但单位单方面决定提前终止劳动合同的情况：
- 如果员工提出了辞职申请，但单位在员工未同意的情况下，单方面决定提前终止劳动合同，并要求员工立即离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件，否则可能需要承担相应的法律责任。不过，从严格意义上讲，这并不等同于传统意义上的“辞退”（即单位因员工过错或经济原因等单方面解除劳动合同），而是一种违法解除劳动合同的行为。但在实际语境中，员工可能会将这种行为视为一种“被辞退”的情况。
单位以员工辞职为由，变相辞退员工的情况：
- 有些单位可能会利用员工提出辞职的机会，以各种理由变相辞退员工，如故意刁难、克扣工资等。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果提出辞职后单位要求提前离职，应首先与单位进行协商，明确离职时间和相关待遇等问题。如果单位单方面决定提前终止劳动合同，员工可以要求单位出具书面解除劳动合同通知书，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 对于单位而言，应尊重员工的辞职权利，并在员工提出辞职后与其进行协商，明确离职时间和相关待遇等问题。如果单位需要提前终止劳动合同，应遵循法定程序和条件，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
后续行动指南：
- 如果您遇到了辞职让提前走的情况，并且不确定是否构成辞退，建议您先与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，或者您认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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