结论前置：被辞退时，用人单位原则上应当立即结清工资，若未立即结清，您有权依法维护自身合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。
二、实际操作中的情况与应对措施
立即结清为原则：
- 在大多数情况下，用人单位辞退员工时，应按照法律规定立即结清工资，包括已提供劳动的全部工资报酬及可能的经济补偿金（如适用）。
若未立即结清：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确指出法律规定及用人单位的支付义务，要求立即结清工资。协商过程中，应明确未结清的工资数额、支付时间等关键问题，并尽量以书面形式记录协商结果，以备后续可能出现的争议。
- 向调解组织申请调解：若协商无果，您可以向调解组织申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
- 向劳动行政部门投诉：您还可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为。投诉时需准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、被辞退及未结清工资的证据（如辞退通知、离职证明、沟通记录等）。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如调解和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需填写劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行受理、开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出裁决。若您胜诉，用人单位应按照裁决结果支付工资及可能的经济补偿等。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，若用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
三、法律后果
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 若用人单位的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知、离职证明、沟通记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，您应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求法律援助（此处指通过我获取专业意见）：在整个维权过程中，您可以向我咨询专业意见，以确保自身权益得到最大程度的维护。我可以帮助您分析案情、提供法律建议，并代理您参与调解、仲裁、诉讼等法律程序。
综上所述，被辞退时用人单位未立即结清工资是违法的，您应依法维护自身合法权益，通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等多种途径追究用人单位的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。