探亲假期间的工资发放并非全额工资，而是通常按照职工的标准工资来支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”一般指的是职工的基本工资部分，它构成了职工工资收入的基础，但通常不包括如奖金、津贴、补贴等变动性或附加性的收入项目。

2. 标准工资的具体范畴：

   • 标准工资的具体范畴可能因单位而异，但通常包括基本工资、岗位工资、工龄工资等固定部分。这些部分是为了计算某些特定项目（如假期工资、病假工资等）而设定的一个工资计算基数。
   • 不同单位的标准工资可能包含的具体项目有所差异，但核心原则是确保职工在享受探亲假期间，其收入水平不会因休假而大幅下降。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定探亲假期间的工资标准，那么应按照该标准执行。此标准不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，则应按照集体合同（工资集体协议）的标准执行。

4. 非固定部分的处理：

   • 对于奖金、绩效工资、津贴等非固定部分，单位可以根据实际情况及内部规定来确定是否在探亲假期间发放。这部分的发放并非强制，而是由单位自主决定。

5. 实例说明：

   • 假设某职工月标准工资为5000元（包含基本工资、岗位津贴等固定部分），当他休探亲假时，单位应至少按照这5000元的标准来计算并支付他探亲假期间的工资。如果单位有额外的奖金或绩效工资制度，并且这些部分在探亲假期间也继续发放，那么该职工的实际收入可能会更高。

6. 建议与提醒：

   • 职工在享受探亲假权益时，应了解自己的工资构成及单位的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果对探亲假期间的工资计算有疑问或争议，建议首先查看具体的公司规定或向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，探亲假期间的工资发放并非全额工资，而是通常按照职工的标准工资来支付。职工应了解自己的工资构成及单位的相关规定，并在有疑问时及时寻求法律帮助。