代理合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
用人单位与劳动者协商一致解除代理合同：
- 如果双方是通过协商一致的方式解除代理合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要支付经济补偿的。
- 补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果你在单位工作了3年，那么你可以获得3个月工资的经济补偿。
用人单位无过失性辞退：
- 如果因为劳动者患病、不能胜任工作或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照上述的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 如果因为企业破产重整、生产经营严重困难等原因，用人单位需要裁减人员，并且符合相关法律规定的情形，那么用人单位在向劳动行政部门报告后可以进行裁员。
- 裁员时，用人单位也需要按照工作年限和月工资的标准支付经济补偿。
用人单位违法解除代理合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由随意辞退员工，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿的标准是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。例如，如果你在单位工作了3年，且用人单位是违法解除合同，那么你可以获得6个月工资的赔偿金。
无需支付经济补偿或赔偿的情形：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者存在其他法定过错情形（如同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 另外，如果劳动合同到期不续签或者双方协商一致解约，且没有特殊约定或法律规定需支付经济补偿的情况，那么用人单位也无需支付经济补偿。
建议：
- 在面对代理合同被辞退的情况时，首先要明确辞退的原因和依据。
- 如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便后续维权。
- 可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。