公司突然取消年终奖的合法性需分情况讨论，具体如下：
劳动合同或公司规章制度中有明确约定
- 合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么年终奖就成为了员工应得劳动报酬的一部分。公司单方面取消年终奖，通常构成违反劳动合同或规章制度的行为，损害了员工的合法权益，是违法的。除非公司能证明存在不可抗力等特殊原因，并履行了合理的告知义务，与员工进行了充分沟通解释。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
- 维权建议：员工有权向企业提出申诉，要求按照约定或规定发放年终奖。如企业不予理睬，员工可以向当地劳动监察机构投诉，或者根据相关法律法规提起劳动仲裁程序，以保护自身合法权益不受侵害。
劳动合同或公司规章制度中无明确约定
- 合法性分析：若劳动合同和公司规章制度均未对年终奖作出规定，公司享有较大的自主经营权，可以根据自身经营状况、财务状况等因素决定是否发放年终奖。在这种情况下，公司取消年终奖一般不构成违法行为。
- 特殊情况：然而，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工基于这种惯例产生了合理期待，公司无正当理由突然取消年终奖，可能会引发争议。虽然不一定构成违法，但从公平合理和维护良好劳动关系的角度，公司应给予员工一定补偿或作出合理说明。
- 建议：公司在做出取消年终奖的决策时，应与员工进行充分沟通，解释原因，并寻求其他形式的激励措施来弥补员工可能产生的失落感，以维护良好的劳动关系和企业形象。
年终奖包含员工薪资或公司存在其他违法行为
- 合法性分析：如果年终奖的组成部分已经包含了一定比例的员工薪资，或者企业在取消年终奖的同时存在其他违反劳动法律法规的行为（如未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资等），那么取消年终奖可能构成违法行为。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为工资的一部分，同样受到此规定的保护。
- 维权建议：员工在发现公司存在上述违法行为时，应及时向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 公司角度：公司在决定是否发放年终奖时，应充分考虑自身的经营状况和员工的期望。如果决定取消年终奖，应确保决策过程合法合规，并与员工进行充分沟通，以减少误解和争议。
- 员工角度：员工在面对公司取消年终奖的情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如有约定且公司未依约履行，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如无约定，员工也应理解公司的经营状况，并寻求其他形式的激励或补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。