核心结论：指甲盖掉了一半的赔偿问题，需根据具体受伤原因和责任主体来确定赔偿方式和金额，一般分为工伤赔偿和人身损害赔偿两种情况。

1. 如果是工伤情况

• 赔偿前提：若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致指甲盖掉了一半，那么这属于工伤范畴。
• 赔偿流程：
  • 首先，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 赔偿项目及标准：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。
  • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，如果构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 如果是因他人侵权导致的人身损害情况

• 赔偿前提：若指甲盖掉了一半是由于他人的故意或过失行为造成的，比如打架斗殴、交通事故等，那么侵权人应当承担赔偿责任。
• 赔偿项目及标准：
  • 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等为治疗伤害所支付的必要合理费用，由侵权人承担。
  • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
  • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
  • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般会有一个合理的营养期限和营养标准。
  • 残疾赔偿金：如果经鉴定构成伤残等级，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

建议：在处理此类赔偿问题时，首先要保留好相关的证据，如医疗记录、费用清单、事故现场照片、证人证言等。如果是工伤情况，及时向用人单位报告并申请工伤认定；如果是人身损害情况，与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过诉讼等法律途径解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。