被仲裁人不接受仲裁结果时，不能直接拒绝履行，而应通过合法途径来应对，具体可以从以下几个角度分析和处理：

1. 理解仲裁裁决的法律效力

   • 一裁终局原则：根据《中华人民共和国仲裁法》第九条，仲裁实行一裁终局的制度。这意味着仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人应当履行裁决结果。被仲裁人不能仅凭个人意愿拒绝接受或不履行裁决。
   • 法律约束力：仲裁裁决对双方当事人都具有法律上的约束力，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。

2. 被仲裁人不接受仲裁结果的应对方式

   • 申请撤销仲裁裁决：
     • 适用情形：如果被仲裁人有证据证明仲裁程序存在严重违法（如没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁范围、仲裁庭组成不合法等），可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
     • 注意事项：需严格符合法定撤销事由，且需在规定期限内提出。法院将在受理申请之日起两个月内作出撤销裁决或驳回申请的裁定。
   • 依法履行裁决义务：
     • 主动履行：若仲裁程序合法且裁决公正，被仲裁人应依约履行付款、交付财物等义务。
     • 强制执行风险：逾期未履行的，申请人可向法院申请强制执行，法院有权采取查封财产、冻结账户等措施。
   • 通过司法救济维护权益：
     • 不予执行抗辩：在强制执行阶段，被仲裁人可举证证明裁决存在《民事诉讼法》规定的违法情形（如无仲裁条款、证据伪造等），请求法院裁定不予执行。
     • 诉讼程序衔接：若仲裁裁决被撤销或不予执行，当事人可就争议事项重新提起诉讼。

3. 具体行动建议

   • 及时沟通协商：尝试与对方进行沟通，了解其不接受的原因，寻求和解的可能性。这有助于减少后续的法律纠纷和成本。
   • 准备强制执行材料：若协商无果，且对方未履行裁决义务，申请人应整理仲裁裁决书、送达回证等材料，向法院申请强制执行。
   • 关注时效要求：注意撤销仲裁裁决的申请期限为六个月，强制执行申请期限一般为两年（自仲裁裁决规定履行期限最后一日起计算），避免超期失权。
   • 寻求专业支持：委托律师处理复杂法律问题，确保程序合规并有效维护自身权益。律师可以提供专业的法律意见和策略，帮助当事人更好地应对仲裁结果不接受的情况。

举例说明：假设在一起劳动争议仲裁中，仲裁裁决要求公司支付员工一定的经济补偿。公司认为裁决不公，拒绝接受。此时，公司可以选择在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但需提供充分的证据证明仲裁程序存在严重违法。若公司无法提供充分证据，或者法院驳回了撤销申请，公司则应依法履行裁决义务，支付员工经济补偿。若公司逾期未履行，员工有权向法院申请强制执行。

总结与建议：被仲裁人不接受仲裁结果时，应首先理解仲裁裁决的法律效力，然后根据具体情况选择合适的应对方式。在处理过程中，应关注时效要求，及时采取行动，并寻求专业支持以确保程序合规并有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。