关于公司离职赔偿标准的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、经济补偿金（N）

适用情形：

1. 协商解除：当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿金。
2. 无过失性辞退：如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等情形。
3. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员。
4. 单位违法导致合同终止：如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等。
5. 固定期限合同期满不续签：除单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签外。
6. 其他法律法规规定的情形。

计算方式：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。

二、代通知金（+1）

在特定情形下，如无过失性辞退，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、赔偿金（2N）

若用人单位违法解除劳动合同，如不符合法定解除条件而解除合同或程序违法的解除行为，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。此时，用人单位不再支付经济补偿金和代通知金。

四、其他补偿

1. 未休年假补偿：劳动者未休年假的，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 高温津贴等特殊补贴：根据劳动者实际工作情况，用人单位应支付相应的高温津贴等特殊补贴。
3. 竞业限制补偿：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准按月支付不低于离职前最后三个月平均工资的30%，且不得低于最低工资标准。

五、离职补偿金发放时间

根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。常见实践中，工作交接完成后立即支付，通常不超过离职后一周。若因薪资结算周期等原因延迟至次月支付，需在离职协议中明确约定。若用人单位未按约定时间支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求限期支付并加付50%-100%的赔偿金。

总结与建议

1. 明确补偿类型与金额：根据自身情况，判断应得的经济补偿金、代通知金或赔偿金类型及金额。
2. 关注发放时间节点：以工作交接完成为基准，结合单位财务制度确认到账时间。
3. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、离职协议等材料，以便在需要时维权。
4. 及时沟通：若遇延迟支付或补偿金额有异议，优先与用人单位协商，必要时通过法律途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。