针对你签了空白合同被辞退的情况，我首先明确告诉你：你可以通过法律途径维护自己的合法权益。下面，我将从几个角度为你详细分析这个问题：
一、空白合同的法律效力
合同内容未明确，效力存疑：空白合同，顾名思义，就是合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或未明确约定的合同。这样的合同，从法律上讲，其效力是存疑的。因为合同的基本原则之一是“意思表示真实、明确”，而空白合同显然无法满足这一要求。
可能被视为未签订合同：在极端情况下，如果空白合同的关键条款始终未填写，且双方对此存在争议，那么该合同有可能被视为未签订合同。这意味着，你将不受该合同的约束，但同时也可能面临一些不确定的法律风险。
二、被辞退的合法性分析
辞退理由需合法：根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位无法提供合法的辞退理由，那么其辞退行为就是违法的。
空白合同不是合法辞退理由：即使你签订了空白合同，这也不是用人单位合法辞退你的理由。用人单位不能因为合同内容未明确就随意辞退员工，否则将承担法律责任。
三、你的维权途径
收集证据：首先，你需要收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于空白合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你证明与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位的违法辞退行为。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要详细陈述事实、提供证据，并主张自己的合法权益（如要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资等）。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此你需要及时采取行动维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：虽然你可以自己处理劳动争议，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。
最后，我想强调的是：签订空白合同并不是你的错，被违法辞退更是用人单位的不当行为。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。