您好，关于您询问的工伤补偿中的“三个一次性”赔偿标准，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、一次性伤残补助金
这是对因工伤导致劳动者伤残的一种经济补偿。其赔付条件是职工必须因工致残，且经过劳动鉴定机构评定伤残等级，并提供《工伤认定书》、《工伤待遇申报表》、《劳动能力鉴定书》等相关材料。赔付标准则根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。具体来说：
这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金
这是用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等。其赔付条件是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且与用人单位解除或终止劳动关系。赔付标准由工伤保险基金支付，具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。支付时机一般在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时。
三、一次性伤残就业补助金
这是对工伤职工因伤残而可能面临的就业困难给予的经济帮助。其赔付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且与用人单位解除或终止劳动关系。赔付标准由用人单位支付，具体数额同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地的平均工资等因素来确定。支付时机也是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时。
注意事项：
工伤“三个一次性”赔偿并非必然一次性支付到位。如果工伤职工与用人单位就赔偿事宜达成一致，且各项条件均已满足，那么这“三个一次性”赔偿款有可能一次性支付到位。但若存在争议，如赔偿金额分歧、用人单位资金困难等，则可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来确定赔偿金额和支付方式。
在进行工伤赔偿时，应明确区分工伤鉴定与伤残鉴定标准。工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，而伤残鉴定标准涵盖范围更广，不同情形适用不同标准。因此，在进行工伤赔偿时，应适用相应的鉴定标准。
综上所述，工伤的“三个一次性”赔偿标准是一个复杂而细致的系统，涉及多个法律知识点和实际操作细节。在实际应用中，建议您根据具体情况进行准确计算和合理协商，以确保您的合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。