没转正请病假，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因公司规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这一规定并不区分员工是否已转正，因此，即使员工未转正，在医疗期内请病假，也有权获得相应的工资或疾病救济费。

二、病假工资的计算方式

1. 病假工资基数：

   • 病假工资的基数通常按照员工本人工资的一定比例来确定。这个比例可能因地区、公司规定或劳动合同中的约定而有所不同。
   • 一般来说，病假工资基数不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 病假工资计算：

   • 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、病假天数以及病假工资基数来计算。
   • 例如，有些公司可能规定，员工病假期间，前一定天数（如15天）按病假工资基数的100%支付，之后的天数则按一定比例（如80%或60%）支付。
   • 计算公式示例（假设病假工资基数为X，前15天按100%支付，之后按80%支付）：
     • 若病假10天：病假工资 = X * 100% * 10 = 10X
     • 若病假20天：病假工资 = X * 100% * 15 + X * 80% * 5 = 15X + 4X = 19X

三、公司规定与劳动合同约定

1. 公司规定：

   • 不同公司可能有不同的病假工资支付规定。有些公司可能提供更为优厚的病假待遇，而有些公司则可能按照最低标准支付。
   • 因此，在了解具体病假工资数额时，需要参考公司的相关规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能明确约定了病假工资的支付方式和数额。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。

四、实际操作建议

1. 查阅公司规定和劳动合同：

   • 在请病假前，建议先查阅公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，了解病假工资的支付方式和数额。

2. 与公司沟通：

   • 如果对公司规定或劳动合同中的条款有疑问，或认为公司未按照规定支付病假工资，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

3. 保留证据：

   • 在请病假期间，建议保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，或认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，没转正请病假一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因公司规定和实际情况而有所不同。在遇到相关问题时，建议先查阅公司规定和劳动合同，与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，也可以随时向我咨询劳动纠纷相关的问题。