您好，关于您提出的“人社局为啥不想认定为工伤”的问题，这其实可能涉及到一些误解。人社局（或工伤保险行政部门）在处理工伤认定申请时，会严格依据相关法律法规和事实证据来作出决定，而不是主观上“不想”认定为工伤。不过，确实存在一些情况下，工伤认定申请可能会被不予受理或者不被认定为工伤，这主要是基于以下几个方面的原因：

1. 申请时限问题：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果无正当理由超过了这个时限，申请可能会被不予受理。
   • 当然，如果因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等特殊情况导致逾期，且能提供相应证据，申请时限是可以依法顺延的。

2. 管辖范围问题：

   • 工伤认定申请需要向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请人向错误的部门提出申请，或者用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区且未按规定参保，申请也可能会被不予受理。

3. 申请材料问题：

   • 申请人需要提交完整的工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果材料不完整且未按要求补正，申请也可能会被不予受理。

4. 申请资格问题：

   • 只有职工所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织才有资格提出工伤认定申请。如果申请人不具备这些资格，申请同样会被不予受理。

5. 劳动关系问题：

   • 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况），申请也可能会被不予受理。

6. 非法用工问题：

   • 在非法用工情况下，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。

总结与建议：

• 人社局在处理工伤认定申请时，会严格依法办事，不会主观上“不想”认定为工伤。
• 如果您的工伤认定申请被不予受理或不被认定为工伤，您可以先了解具体原因，看是否是因为上述某个方面的问题导致的。
• 如果您对不予受理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定申请的相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。