关于超年龄被公司辞退是否有赔偿金的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析和解答：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，劳动者与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。
   • 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，公司辞退员工一般不需要支付经济补偿金。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。
   • 经济补偿情形：
     • 合法解除劳动合同：如果公司因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法解除劳动合同：如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如无正当理由辞退员工，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

3. 劳动合同条款和公司政策的影响

   • 劳动合同条款：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
   • 公司政策：公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。如果公司政策违反了法律法规，那么该政策将无效，劳动者仍有权依据法律法规要求公司支付经济补偿。

4. 实际操作建议

   • 查阅劳动合同和公司政策：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
   • 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，超年龄被公司辞退是否有赔偿金，主要取决于劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款、公司政策和法律法规。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。