劳务派遣员工在符合法定退休条件下，确实可以工作至退休并享受相应的养老保险待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规的保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务履行对劳动者的各项责任，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这些法律法规为劳务派遣员工提供了坚实的法律保障，确保他们在达到法定退休条件时能够享受应有的待遇。

二、退休条件与手续

劳务派遣员工的退休条件与其他劳动者并无差异，均需满足国家规定的退休年龄和社保缴纳要求。具体来说：

• 男性退休年龄为60周岁；
• 女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁；
• 特殊工种人员可在满足特定条件下提前退休。

当劳务派遣员工达到退休年龄时，他们可以通过劳务派遣公司协助办理退休手续，或者自行准备相关材料前往社保局办理。无论哪种方式，都能确保员工顺利享受养老保险待遇。

三、实际操作中的考量因素

尽管法律上并未禁止劳务派遣员工工作至退休，但在实际操作中仍需考虑以下因素：

1. 合同续签：劳务派遣合同通常具有固定期限，每次派遣期限届满时，是否续签合同取决于劳务派遣单位、用工单位的需求以及员工的工作表现。如果业务持续且有用工需求，且员工表现良好，则有可能持续续签至退休。

2. 用工单位需求变动：用工单位的经营状况和用工需求是动态变化的。如果用工单位因业务调整、技术革新等原因减少对劳动力的需求，可能会影响劳务派遣员工的继续就业。但这种情况并非绝对，因为用工单位也可能根据业务需要调整劳务派遣员工的工作岗位或工作内容。

3. 个人职业规划与发展：劳务派遣员工也应考虑自己的职业规划和发展意愿。如果员工希望在同一岗位上长期发展，并愿意为此付出努力，那么他们更有可能实现工作至退休的目标。

四、权益保障措施

为确保劳务派遣员工的权益，法律提供了以下保障措施：

• 合同期限保障：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保工作的稳定性。
• 社会保险保障：劳务派遣单位需为劳务派遣工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等，以确保其社会保障权益。
• 工资待遇保障：劳务派遣工的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平，以保障其劳动报酬权益。

五、建议与总结

对于劳务派遣员工来说，要想工作至退休并享受相应的养老保险待遇，他们应：

• 密切关注自己的劳动合同期限和续签情况；
• 保持良好的工作状态和健康状况；
• 积极与用工单位沟通，了解业务需求和岗位变动情况；
• 合理规划自己的职业发展路径。

综上所述，劳务派遣员工在符合法定退休条件下是可以工作至退休的。虽然在实际操作中可能面临一些挑战和考量因素，但通过法律保障措施的实施和个人努力，他们完全有可能实现这一目标。