您好，关于国企待岗职工的待遇规定，这是一个涉及劳动法及相关规定的重要问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、待岗期间工资支付原则
提供正常劳动的情况：
- 若劳动者在待岗期间提供了正常劳动，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要和劳动权益。
未提供正常劳动的情况：
- 若劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定办理，通常做法是支付基本生活费。以山西省为例，根据相关规定，生活费的标准通常为本市最低工资标准的80%（但具体比例可能因地区和政策调整而有所不同，如北京市规定为不低于最低工资标准的70%）。这一规定旨在确保即使劳动者未提供劳动，也能获得一定的生活保障。
二、特殊情况下的工资支付
- 企业停工、停产非因劳动者原因造成：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，则根据劳动者是否提供劳动以及双方新约定的标准来支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
三、待岗安排的合法性判定
协商一致原则：
- 待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
法定情形：
- 用人单位单方安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。若用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，可能缺乏合法合理性。
四、待岗争议中的证据收集
劳动者方面：
- 面对“被”待岗，劳动者可以收集、留存书面待岗通知、协商待岗的聊天记录或邮件往来、公司开展业务情况等相关证据，以及工资条、银行流水等证明公司在待岗期间未足额支付工资的证据。
用人单位方面：
- 用人单位主张待岗事由合法的，应注重留存与员工签订的《待岗协议》、反映经营情况的资料（如第三方审计报告、停工停产通知）、职工代表大会决议等证明安排员工待岗经过民主程序的证据，以及向员工送达的《停工停产通知书》、《待岗通知书》等。
五、实际案例参考
- 以北京市海淀区人民法院审理的一起案件为例，法院认为在双方未就待岗事项达成一致的前提下，用人单位单方安排劳动者待岗的行为可能构成拒不提供劳动条件，缺乏事实与法律依据。因此，用人单位应依法承担补发工资、解除补偿等法律责任。
六、地区性规定差异
- 需要注意的是，不同地区对于待岗职工的待遇规定可能存在差异。例如，山西省和北京市在待岗期间基本生活费的支付比例上就有所不同。因此，在具体操作时，应参考当地的相关规定和政策。
综上所述，国企待岗职工的待遇规定涉及多个方面，包括工资支付原则、特殊情况下的工资支付、待岗安排的合法性判定、证据收集以及地区性规定差异等。希望这些信息能够帮助您更好地了解和理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。