产假遇上法定节假日不会顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的计算方式

产假是为保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的法定权益。其天数通常是按照自然日连续计算的，这意味着产假包含了周末和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

二、地方规定的差异

虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。在大多数地区，产假等生育假是按照自然日连续计算的，包含了法定节假日和休息日，因此不顺延。然而，也有部分地方的人口与计划生育条例中，对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的特别规定。例如，《广东省人口与计划生育条例》就明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受的奖励假和男方的陪产假在遇到法定节假日时顺延。

三、产假期间的待遇

在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。此外，女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。

四、建议与注意事项

1. 了解当地规定：由于各地在产假与法定节假日关系上的规定可能存在差异，建议女职工在休产假前详细了解当地的相关法律法规和政策文件，以确保自身权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与产假相关的证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等，以便在需要时证明自己的产假天数和待遇。
3. 及时咨询与沟通：如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，女职工应及时与用人单位沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，产假遇上法定节假日一般不会顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇。为了确保自身权益得到充分保障，建议女职工在休产假前详细了解当地的相关规定，并在需要时及时咨询与沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。