面对外包公司拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来讨要自己的薪资：

1. 与外包公司协商解决

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与外包公司的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您对拖欠工资的诉求，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，您可以寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助。这些机构有专业的调解员，可以促成双方和解，达成支付工资的协议。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察大队：您可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者前往其办公地点提交书面投诉材料。投诉材料应包括您的个人信息、外包公司的信息以及拖欠工资的具体情况。劳动监察大队将调查核实，并责令外包公司限期支付工资。如果外包公司逾期不支付，劳动监察大队还可以要求其加付赔偿金。
   • 人力资源和社会保障局：您也可以通过拨打12333热线或在线投诉的方式，向人力资源和社会保障局反映情况。相关部门将进行调查处理，并要求外包公司作出解释。如果确定存在拖欠工资的行为，相关部门将采取措施督促外包公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果协商和调解都无法解决拖欠工资的问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
   • 申请流程：在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）和身份证明。提交申请后，等待仲裁委员会的审查。如果受理，您将参加开庭审理，陈述自己的诉求并提供证据。最后，等待仲裁裁决。

4. 申请支付令

   • 方式：您还可以向人民法院申请支付令，请求用人单位支付拖欠的工资。支付令是一种简便、快捷的督促程序，适用于债权债务关系明确、无争议的情况。
   • 处理：法院将在5日内通知您是否受理支付令申请。如果受理，法院将在15日内向企业发出支付令。如果企业不提出异议或不履行支付令，您可以申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者外包公司拒不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在提起诉讼时，您需要撰写民事起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由，并整理好相关证据材料。然后向法院提交起诉状和证据，办理立案手续。接下来参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。最后等待法院判决，如果法院支持您的诉求，外包公司需要履行支付义务。

在处理拖欠工资问题的过程中，我建议您注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
• 了解并熟悉相关法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等，这将有助于您更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理拖欠工资问题时，避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。