工伤后调岗降薪是否合法，需分情况判断，以下是具体分析：
一、合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。因此，如果用人单位与工伤员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，这种调岗降薪是合法的。例如，工伤员工因身体原因无法胜任原工作，经过与单位充分沟通后，同意调整到较为轻松但工资相对较低的岗位，并签订了书面协议，这种调岗降薪就是合法有效的。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《工伤保险条例》相关规定，若工伤员工医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位可根据其身体状况和劳动能力，合理安排其他岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。这种情况下，调岗降薪也是合法的，但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位的工作内容和薪酬标准是合理的。例如，工伤员工因手臂受伤无法从事重体力劳动，单位将其调整到文职岗位，并根据文职岗位的薪酬标准支付工资，这种调岗降薪就是合理的。
生产经营需要且合理合法：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整员工的岗位和薪酬。然而，这种情况下的调岗降薪必须遵循一定的程序和条件，如提前通知员工、与员工协商等，并确保调岗后的工作内容和薪酬标准与原岗位具有合理性和可比性。同时，用人单位还需承担举证责任，证明调岗降薪的必要性和合理性。例如，单位因业务调整需要撤销原岗位，将工伤员工调整到其他相似岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资，且新岗位的工作内容和薪酬标准与原岗位相当，这种调岗降薪就是合理的。
二、违法调岗降薪的情形
未协商一致擅自调岗降薪：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，单位未经工伤员工同意，擅自将其从高薪岗位调整到低薪岗位，并降低工资待遇，这种行为就是违法的。
恶意调岗降薪逼迫离职：
- 有些用人单位可能会通过调岗降薪的方式逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如调岗通知、工资条等，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反法律规定或合同约定：
- 如果用人单位的调岗降薪行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么这种行为也是违法的。例如，用人单位不得因员工工伤而降低其工资待遇或解除劳动合同（除法定情形外）。如果单位违反这一规定，工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、员工权益保障建议
- 与用人单位协商：工伤员工在遭遇不合理调岗降薪时，首先应与用人单位进行协商沟通，明确表达异议并要求恢复原岗位和薪资待遇。
- 收集证据：如果协商无果，工伤员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、医疗证明等，以证明用人单位的调岗降薪行为是不合理且违法的。
- 寻求法律援助：工伤员工可以向劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，工伤后调岗降薪是否合法取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。