结论前置：暑假工的工资法律规定主要涉及工资支付原则、最低工资标准、工资计算方式、加班工资规定以及特殊保护措施等多个方面。以下是对这些方面的详细解析：

1. 工资支付原则与最低工资标准

   • 按约定支付：根据《中华人民共和国民法典》及劳动法相关规定，用人单位应按照与暑假工的约定，以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 最低工资保障：暑假工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需要，无论是月薪还是小时薪，均需满足此要求。例如，若某地区月最低工资标准为2000元，则暑假工的月工资不得低于此数；若小时最低工资标准为20元/小时，则暑假工的小时工资亦不得低于此标准。

2. 工资计算方式

   • 小时工资制：若暑假工与用人单位约定采用小时计酬方式，工资应按实际工作小时数乘以小时工资标准计算。
   • 日工资与小时工资折算：对于需要折算日工资或小时工资的情况，可按照以下公式进行计算：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
     • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

3. 加班工资规定

   • 平时加班：若用人单位安排暑假工延长工作时间，应支付不低于工资的150%作为加班工资。
   • 休息日加班：若在休息日安排暑假工工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 法定休假日加班：若在法定节假日安排暑假工工作，应支付不低于工资的300%作为加班工资。

4. 特殊保护——未成年工

   • 禁止雇佣未满16周岁未成年人：根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人作为暑假工，否则将面临行政处罚。
   • 16岁以上未成年工保护：对于雇佣16岁以上未成年工的情况，用人单位需提供相应的保护措施，如合理安排工作时间、提供必要的劳动防护用品等，并不得安排其从事特别繁重或对身体健康有害的工作。

5. 维权途径

   • 投诉与仲裁：若暑假工遇到用人单位克扣、拖欠工资等违法行为，可向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，暑假工应提供相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的主张。

法律建议：

• 暑假工在入职前应与用人单位明确约定工资标准、支付周期与方式等关键条款，并签订书面协议以保障自己的合法权益。
• 在工作过程中，暑假工应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 若遇到用人单位违法行为或纠纷，暑假工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反工资支付规定或最低工资标准等法律法规，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若用人单位使用童工或未提供必要的劳动保护措施等违法行为，将面临更严厉的行政处罚和法律责任。

综上所述，暑假工的工资法律规定旨在保障暑假工的合法权益和基本生活需要。用人单位应严格遵守相关法律法规，而暑假工也应了解自己的权利并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。