关于暑期工的法律规定，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您整理的信息：

1. 暑期工的年龄限制：

   • 严禁使用童工，即任何单位和个人都不得招用未满16周岁的未成年人。这是法律的红线，一旦触碰，将面临严厉的处罚。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位在招用时需向人社部门申请备案，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。

2. 暑期工的劳动关系与合同：

   • 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。但为了维护暑期工的合法权益，减少纠纷，建议用人单位与暑期工签订劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

3. 暑期工的劳动报酬：

   • 用人单位应当按照法律规定支付暑期工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并按时足额发放。

4. 暑期工的劳动安全与保护：

   • 用人单位应保障暑期工在工作期间的劳动安全和卫生条件，提供必要的劳动保护用品。
   • 不得安排暑期工从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

5. 暑期工的社会保险：

   • 由于暑期工未与用人单位建立劳动关系，因此用人单位没有为暑期工缴纳社会保险的义务。但为减轻用人单位负担，部分地方出台了相关政策，允许用人单位为符合规定的暑期工单项参加工伤保险。

6. 违规招用暑期工的法律责任：

   • 用人单位非法使用童工的，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 对于违反相关法律法规招用暑期工的行为，人社部门将依法予以严肃处理。

综上所述，暑期工的法律规定主要涉及年龄限制、劳动关系与合同、劳动报酬、劳动安全与保护、社会保险以及违规招用的法律责任等方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在暑期工方面遇到任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。