暑假工受《中华人民共和国民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》及《未成年人保护法》等多重法律的保护。具体来说：
受劳动法保护的情况：
- 若暑假工年满16周岁，且与用人单位签订了劳动合同或实际上形成了劳动关系（如固定工作时间、明确的工作职责等），则视为建立了正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的全面保护。这包括获取劳务报酬、休息休假、劳动安全卫生等权利。
不受劳动法保护但受其他法律保护的情况：
- 若暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，则不被视为就业，不受《中华人民共和国劳动法》的调整。但这种情况下，暑假工仍受《中华人民共和国民法典》的保护，若在工作中受到伤害或权益受损，可根据相关法律规定寻求赔偿。
特殊保护（针对未成年人）：
- 对于年满16周岁但未成年的暑假工，法律有特别工种和劳动强度限制，以确保其身心健康不受损害。同时，用人单位还需确保未成年暑假工接受义务教育不受影响。
权益保障途径：
- 无论暑假工是否受劳动法保护，一旦权益受损，都可通过协商、行政投诉、调解或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，暑假工在法律上享有广泛的权利和保护措施。在选择工作时，应谨慎选择用人单位，了解自身权益，并签订书面合同以明确双方关系。若遇到合法权益被侵犯的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。