工伤九级伤残员工主动辞职，是可以获得相应赔偿的。具体来说，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算方式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月\)。例如，若某职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元。
一次性工伤医疗补助金：
- 标准：此补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。一般来说，会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。
一次性伤残就业补助金：
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于帮助工伤职工应对可能面临的就业困难。
- 支付方：由用人单位支付。
- 条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即合同终止或职工提出解除合同时。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 协商赔偿事宜：在收到劳动能力鉴定结论后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。双方可以就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额进行协商。
- 办理离职手续并领取赔偿金：协商一致后，职工可以办理离职手续，并由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿金。
注意事项：
- 保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，职工需要保留好相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。
- 了解当地政策：由于不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，因此职工在申请工伤赔偿前最好先了解当地的相关政策和规定。
特殊情况说明：
- 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
- 如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。
综上所述，工伤九级伤残员工主动辞职后，可以依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。