您好，针对您提出的“九级伤残主动辞职后单位要给多少钱”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿项目概述

工伤九级伤残职工在主动辞职时，单位应支付的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的相关费用。

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：通常按照解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月，具体月数由当地政策规定。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。例如，江苏省标准为4.5万元，浙江省为4个月的本人工资，广东省为8个月的本人工资。

4. 其他相关费用

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位支付的工资低于职工受伤前的工资水平，辞职时可要求补足差额。
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费等，根据实际情况进行补偿。

三、注意事项

1. 本人工资的计算：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
2. 证据保留：请务必保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。
3. 政策咨询：由于赔偿标准和政策可能随时间变化，建议在辞职前与用人单位及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，工伤九级伤残职工在主动辞职时，应获得的赔偿金额涉及多个方面，具体数额需根据当地政策和实际情况确定。建议您在辞职前充分了解相关政策，并准备好必要的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社会保险行政部门或专业律师。