劳务派遣员工被用工单位退回后的赔偿方案，需根据具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 因劳动者过错被退回

   • 情形：若劳务派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。
   • 处理方式：劳务派遣单位可依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 无过失性退回

   • 情形：劳务派遣员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成。
   • 处理方式：
     • 用工单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，将员工退回劳务派遣单位。
     • 劳务派遣单位应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 经济性裁员

   • 情形：劳务派遣单位因企业破产法重整、生产经营困难、转产或重大技术革新需裁减人员等情形，决定裁员的。
   • 处理方式：
     • 劳务派遣单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后实施裁员。
     • 按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准同上。

4. 违法退回或解除

   • 情形：若用工单位或劳务派遣单位违反法律规定退回或解除劳动合同。
   • 处理方式：
     • 若用工单位违法退回员工，由劳动行政部门责令改正；情节严重的给予行政处罚。
     • 若劳务派遣单位违法解除合同，应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)（即每满一年支付两个月工资）。

特殊注意事项：

• 同工同酬原则：在计算经济补偿金或赔偿金时，应确保劳务派遣员工与同岗位正式员工享受同等待遇。
• 代通知金适用条件：仅适用于无过失性退回中未提前30日书面通知的情形，标准为员工上月工资。
• 维权途径：若对赔偿金额或处理结果有异议，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

示例计算： 假设某劳务派遣员工在单位工作5年，月工资为5000元。

• 合法退回（无过失性）：经济补偿金 = \(5 \times 5000 = 25000\)元。
• 违法退回或解除：赔偿金 = \(2 \times 25000 = 50000\)元。

综上所述，劳务派遣员工被用工单位退回后的赔偿方案需根据具体情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。