关于工资里是否包含社保补贴的合法性，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们可以明确一个核心观点：工资中是否包含社保补贴的合法性，需根据具体情况、合同条款以及相关法律法规来综合判断。
合法性分析
法定义务层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。这一义务是强制性的，不能通过简单的约定来规避。
合同约定层面：
- 如果劳动合同或相关协议中明确写明了工资包含社保补贴，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时补贴数额也清晰明确，那么这种做法在形式上可能具有合法性。但关键在于，这种约定不能损害劳动者的合法权益，比如不能因此导致劳动者无法享受应有的社会保险待遇。
实际操作层面：
- 在实际操作中，社保费用通常由用人单位和劳动者共同承担。劳动者个人应承担的部分，可以从其工资中扣除。但这里的关键是，用人单位必须按照法律规定的工资基数足额缴纳社保，不能仅以社保补贴来替代实际的社会保险缴纳。
风险与问题
对劳动者：
- 如果工资中包含的社保补贴无法完全替代实际的社会保险，劳动者在面临生病、失业、工伤、生育等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇，这可能会给劳动者带来沉重的经济负担。
- 养老保险的缺失还会影响劳动者的退休生活质量。
对用人单位：
- 若未依法缴纳社保，用人单位可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款。
- 劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用，用人单位需承担相应的法律后果。
特殊情况与建议
特殊情况：
- 在某些特定情况下，如退休返聘人员已依法享受社会保险待遇，或非全日制用工中双方协商一致不缴纳社保而给予一定补贴等，工资中包含社保补贴的做法可能具有一定的合理性。但这些情况必须严格遵守相关法律法规，并明确双方的权利和义务。
建议：
- 对于用人单位而言，最稳妥的做法是遵循相关法律法规，将工资和社保费用分别核算和支付。这样不仅可以避免潜在的劳动纠纷，还能体现用人单位的合规性和对劳动者的尊重。
- 对于劳动者而言，应仔细审查劳动合同中关于工资和社保的约定。如果发现工资中包含的社保补贴可能损害自己的合法权益，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
综上所述，工资中是否包含社保补贴的合法性并非一成不变，而是需要根据具体情况、合同条款以及相关法律法规来综合判断。为了保障双方的合法权益，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任，并确保符合法律规定。