高温补贴可以按天计算，但具体是否合法及计算方式需结合地区政策和企业规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、按天计算的合法性依据
法律依据：
- 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在特定高温条件下（35℃以上高温天气从事室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下）应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。虽然该条款未明确规定计算方式，但为按天计算提供了法律基础，因为津贴的发放与高温天气下的工作天数直接相关。
地区政策支持：
- 不同地区根据本地实际情况制定了具体的高温津贴发放标准，其中部分地区明确支持按天计算。例如，江苏规定在35℃以上高温天气下，室外露天作业的劳动者每人每天可获得12元的高温津贴；重庆也根据气温情况，允许高温工作人员按天数计算津贴。
二、按天计算的具体方式
固定金额/天：
- 许多地区和企业会设定一个固定的高温津贴金额/天，如江苏的12元/天或某些地区可能设定的20元/天、30元/天等。劳动者根据实际在高温天气下工作的天数来计算应得的高温津贴总额。
结合考勤计算：
- 有些企业会将高温津贴与劳动者的考勤情况挂钩，根据劳动者实际出勤天数和高温天气下的工作天数来综合计算津贴金额。这种方式更加灵活，能够更准确地反映劳动者在高温环境下的工作情况。
三、影响按天计算的因素
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、气候条件等因素会影响高温津贴的计算方式和标准。例如，南方地区由于夏季高温天气较长，可能更倾向于采用按天计算的方式；而北方地区则可能根据具体情况选择按月发放或其他方式。
行业特点：
- 某些行业（如建筑业、制造业等）由于工作环境的特殊性，可能需要更高标准的高温津贴。这些行业可能更倾向于采用按天计算的方式，以确保劳动者在高温环境下的工作得到充分补偿。
企业规定：
- 企业内部的管理制度和财务状况也会对高温津贴的计算方式产生影响。一些企业可能为了简化管理流程而选择按月发放；而另一些企业则可能为了更准确地反映劳动者的工作情况而选择按天计算。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 劳动者应密切关注当地政府部门关于高温津贴的最新规定，了解具体的计算方式和标准。这有助于劳动者在维权时提供有力的法律依据。
保留相关证据：
- 劳动者在高温天气下工作时，应保留好相关证据（如考勤记录、工作照片等），以便在需要时证明自己的工作情况。这些证据对于计算高温津贴和维权都至关重要。
及时维权：
- 如果用人单位未按照规定发放高温津贴或计算方式不合理，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
总结来说，高温补贴可以按天计算，但具体是否合法及计算方式需结合地区政策和企业规定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。