给个人老板干活受伤是否算工伤，主要取决于劳动者与个人老板之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：
- 如果个人老板经营的是有营业执照的个体工商户、企业等合法用人单位，且与劳动者存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），则劳动者在工作中受伤可依法申请工伤认定。
- 劳动关系基于劳动法律规范成立，受劳动法调整，劳动者与用人单位有隶属关系，接受管理，遵守规章制度，从事分配的工作。
劳务关系：
- 如果个人老板与劳动者之间形成的是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，则不适用工伤规定。
- 劳务关系基于民事法律规范成立，受民法调整，双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系。
二、工伤认定的条件
无论劳动关系还是劳务关系，若希望认定为工伤或类似工伤的赔偿，通常需满足以下条件（以劳动关系下的工伤认定为例）：
- 工作时间和工作场所内：受伤需发生在工作时间和工作场所内，这是认定工伤的重要条件。
- 工作原因：受伤必须因工作原因所致，即因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤。
- 法定工伤情形：根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
三、不同情况下的处理建议
存在劳动关系的情况：
- 如果符合上述工伤认定条件，劳动者应及时收集证据，如受伤过程证明、劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），并按规定程序向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
存在劳务关系的情况：
- 如果不构成劳动关系，而是劳务关系，则不适用工伤规定。在这种情况下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。
- 提供劳务一方可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定要求赔偿，即“提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿”。
- 处理建议：先尝试与个人老板协商赔偿事宜；若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
在处理给个人老板干活受伤的问题时，首先要明确双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，这是决定后续处理方式和法律依据的关键。同时，无论哪种情况，都应积极收集证据以支持自己的主张。在协商无果的情况下，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
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