结论前置：
- 一般情况下，公司在女职工怀孕期间不得随意调岗降薪。此行为受《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的严格约束，违反者将承担相应的法律责任。
- 特殊情况下，若存在合理理由且经过协商一致，调岗可能具有合理性，但降薪仍不被允许。
法律依据与分析
调岗方面
原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，公司对怀孕女职工调岗需与女职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
特殊情况：
- 若怀孕女职工因身体原因不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，合理安排减轻劳动量或调整至其他能适应的岗位。但调整后的岗位应合理，包括劳动强度、工作环境等方面更适合孕妇，且工资待遇应与原岗位相当或符合该岗位正常薪资水平。
- 若公司因不可抗力等因素导致原岗位取消，且与女职工协商调岗方案合理合法，这种情况下调岗可能具有合理性。但用人单位需承担严格举证责任，确保调岗的正当性。
降薪方面
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这意味着，无论调岗与否，公司都不得单方面降低怀孕女职工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等各种劳动报酬。
应对措施与建议
如果女职工在怀孕期间遭遇公司未经协商一致的调岗降薪，可采取以下措施维护自身权益：
协商：
- 首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
仲裁与诉讼：
- 如公司拒不改正，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结
综上所述，公司在女职工怀孕期间不得随意调岗降薪，这是法律赋予女职工的基本权益。女职工应充分了解并运用相关法律法规来保护自己，确保在孕期得到应有的尊重和待遇。如遇任何法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。