针对您提出的“工伤十级停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤十级停工留薪期的工资计算，主要依据的是职工工伤前的“原工资福利待遇”。这一待遇通常涵盖了职工在正常工作状态下所享受的所有工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
一、工资计算标准
原工资福利待遇的定义：
- 原工资福利待遇指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的全面工资待遇，它包括了职工的所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资是否计入，需根据地区实践来判断。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资也应计入原工资福利待遇中。
平均工资的计算方法：
- 对于固定工资制的员工，我们按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
- 对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制的员工，我们同样按照其受伤前12个月的平均收入来计算，这包括了所有形式的收入。
工资的最高与最低限额：
- 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
- 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
二、停工留薪期的确定
医疗机构诊断意见：
- 停工留薪期的首要确定依据是定点医疗机构出具的伤病情诊断意见。医疗机构会根据职工的受伤情况、病情严重程度及治疗进展，给出具体的休息和建议返岗时间。
地方停工留薪期分类目录：
- 部分省市可能制定了停工留薪期分类目录或管理办法，这些地方性规定根据不同的工伤部位、损伤程度等详细规定了相应的停工留薪期标准。在确定停工留薪期时，可以参照这些目录来大致确定。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 如果工伤职工和用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会综合考虑医疗机构的诊断证明、职工的实际伤情恢复情况以及地方停工留薪期分类目录等多方面因素，做出最终的确认结论。
最长时限限制：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
三、支付责任
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是保障职工权益的重要措施之一，确保了职工在养伤期间的经济稳定。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。
综上所述，工伤十级停工留薪期的工资计算是一个综合考量多方面因素的复杂过程。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在受伤后及时就医并获取详细的医疗诊断证明，同时与用人单位充分沟通协商。在必要时，您也可以咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保停工留薪期的确定以及工资的计算既符合法律法规又兼顾您的个人实际情况。