在骗工伤的行为中，责任主体主要包括单位（公司）、职工以及协助骗保的医疗机构等，具体责任分析如下：

1. 单位（公司）责任

   • 主导骗保：若用人单位伪造工伤事故、篡改职工受伤时间和原因、提供虚假诊断证明等以骗取工伤保险待遇，用人单位将承担主要责任。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关条例，单位可能面临行政罚款，具体为骗取金额的2倍以上5倍以下；情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任，如处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更重的刑罚。
   • 管理不善：若公司因管理不善导致员工有机会参与骗保，公司也需承担相应的管理责任。公司应建立健全的内部控制制度，确保参保信息的真实性和合规性，以避免此类风险。
   • 故意引导：如果公司故意引导员工进行骗保行为，如提供虚假信息、教唆员工隐瞒真实情况等，公司将承担更为严重的法律责任。这种行为不仅违反了法律法规，还严重违背了商业道德和社会公德。

2. 职工责任

   • 主动骗保：职工个人通过虚构工伤事实、夸大伤害程度、使用虚假医疗资料等方式骗保，将承担直接责任。职工骗保被发现后，会被责令退还骗取的保险金，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，也将依法追究刑事责任。
   • 被误导或胁迫：若员工因对工伤保险政策不了解或被公司误导、胁迫而参与到骗保行为中，若能证明其是在被欺骗或胁迫的情况下参与骗保，其责任相对较轻，但仍需配合相关部门调查，并退还骗取的保险金。
   • 明知故犯：若员工明知是骗保行为仍积极配合，或者出于自身私利私自伪造或提供虚假的工伤证明等资料以骗取工伤保险金，员工将承担主要责任，并受到相应的法律制裁。

3. 医疗机构等协助骗保责任

   • 医疗机构、辅助器具配置机构等若协助用人单位或职工骗保，如出具虚假诊断证明、虚开医疗费用票据等，也将承担重要责任。这些机构将被责令改正，没收违法所得；情节严重的，还可能被吊销执业资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予纪律处分；构成犯罪的，同样将依法追究刑事责任。

共同责任与法律后果：

• 在工伤骗保行为中，如果公司和员工都存在过错，双方应根据各自的过错程度承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关条例，骗取工伤保险的行为将受到社会保险行政部门或劳动保障行政部门的行政处罚，包括责令退回骗取的社会保险金和处以罚款。罚款标准根据骗取金额的不同而有所差异，最高可达骗取金额的5倍。
• 如果骗取工伤保险的行为构成犯罪，将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任，最高可处无期徒刑，并处罚金或没收财产。

建议：

• 无论是公司还是员工，都应严格遵守法律法规，不得试图通过骗保行为获取不正当利益。否则，将面临法律的严惩和社会的谴责。
• 若发现骗工伤行为，应及时向相关部门举报，以维护工伤保险制度的公正性和正常秩序。

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