因公受伤，单位需依法承担工伤保险责任，具体承担方式及范围如下：

1. 工伤保险责任主体
   根据《工伤保险条例》第二条，用人单位需为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，单位需承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用（《工伤保险条例》第六十二条）。

2. 单位需承担的具体责任

   • 医疗费用：单位需支付职工因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等（《工伤保险条例》第三十条）。
     
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（《工伤保险条例》第三十三条）。
     
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残等级评定后，单位需承担护理费用（《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条）。
     
   • 伤残补助与就业补助：若职工被鉴定为伤残，单位需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残），并协助职工申领工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条）。
     
   • 工亡待遇：若职工因工死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金，并协助申领一次性工亡补助金（《工伤保险条例》第三十九条）。

3. 单位不履行责任的法律后果

   • 行政责任：单位未依法缴纳工伤保险或未及时申报工伤的，社会保险行政部门可责令限期改正，逾期不改正的处以罚款（《社会保险法》第八十四条、第八十六条）。
     
   • 民事责任：职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇差额或全部费用（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。
     
   • 刑事责任：若单位通过伪造证据、虚报工伤等方式骗取工伤保险待遇，可能构成诈骗罪，依法追究刑事责任（《刑法》第二百六十六条）。

4. 实务建议

   • 及时申报工伤：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条），逾期未申请的，费用由单位承担。
     
   • 保留证据：职工需保存医疗记录、工资单、工伤认定决定书等证据，以备维权使用。
     
   • 协商与诉讼：若单位拒绝承担责任，职工可先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

提示：若您因公受伤且单位未履行责任，可提供具体细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险、伤残等级等），我将进一步分析维权路径。