公司只交了养老、工伤、失业险是不合法的。以下从法律层面、员工权益保障以及企业责任与风险三个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司仅缴纳部分险种，显然违反了这一法律规定。

2. 员工权益保障：

   • 医疗保险：在员工生病或受伤时，医疗保险能够报销部分医疗费用，减轻员工经济负担。若公司未缴纳医疗保险，员工在面临医疗支出时将缺乏保障。
   • 生育保险：对于女职工而言，生育保险在生育期间提供基本生活和医疗需求保障，包括生育津贴和报销生育医疗费用。公司未缴纳生育保险，将损害女职工的合法权益。
   • 公司仅缴纳养老、工伤、失业险，意味着员工在医疗保险和生育保险方面的权益得不到保障，这显然是不公平的，也影响了员工的整体福利。

3. 企业责任与风险：

   • 法律责任：公司未依法为员工缴纳全面社会保险，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令补缴欠费、罚款等。
   • 员工关系：不公平的社保缴纳政策可能引发员工不满，影响员工工作积极性和团队凝聚力，进而对企业的稳定和发展造成负面影响。
   • 潜在风险：在员工因未缴纳医疗保险或生育保险而遭受损失时，公司可能面临员工的索赔要求，增加企业的法律风险和经济负担。

建议与行动：

• 作为员工，若发现公司未依法缴纳全面社会保险，应首先与公司沟通协商，要求其依法补缴。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映，由相关部门责令公司改正并补缴欠费。
• 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司只交了养老、工伤、失业险是不合法的，员工应了解自己的社保权益，并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。